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中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例

時(shí)間:2010年10月28日


第一章  
第二章 企業(yè)調解
第三章  
第四章  
第五章  
  第一章  
  第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議,保障企業(yè)和職工的合法權益,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展,制定本條例。
  第二條 本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議:
 ?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
 ?。ǘ┮驁绦袊矣嘘P(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;
 ?。ㄈ┮蚵男袆趧?dòng)合同發(fā)生的爭議;
 ?。ㄋ模┓?、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。
  第三條 企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當事人。
  第四條 處理勞動(dòng)爭議,應當遵循下列原則:
 ?。ㄒ唬┲?zhù)重調解,及時(shí)處理;
 ?。ǘ┰诓榍迨聦?shí)的基礎上,依法處理;
 ?。ㄈ┊斒氯嗽谶m用法律上一律平等。
  第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應當推舉代表參加調解或者仲裁活動(dòng)。
  第六條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
  勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中,當事人不得有激化矛盾的行為。
  第二章 企業(yè)調解
  第七條 企業(yè)可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調解委員會(huì ))。調解委員會(huì )負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調解委員會(huì )由下列人員組成:
 ?。ㄒ唬┞毠ご?;
 ?。ǘ┢髽I(yè)代表;
 ?。ㄈ┢髽I(yè)工會(huì )代表。
  職工代表由職工代表大會(huì )(或者職工大會(huì ),下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì )代表由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )指定。調解委員會(huì )組成人員的具體人數由職工代表大會(huì )提出并與廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)協(xié)商確定,企業(yè)代表的人數不得超過(guò)調解委員會(huì )成員總額的三分之一。
  第八條 調解委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )代表?yè)?。調解委員會(huì )的辦事機構設在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )。
  第九條 沒(méi)有成立工會(huì )組織的企業(yè),調解委員會(huì )的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
  第十條 調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的,視為調解不成。
  第十一條 調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議應當遵循當事人雙方自愿原則,經(jīng)調解達成協(xié)議的,制作調解協(xié)議書(shū),雙方當事人應當自覺(jué)履行;調解不成的,當事人在規定的期限內,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
  第三章  
  第十二條 縣、市、市轄區應當設立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì ))。
  第十三條 仲裁委員會(huì )由下列人員組成:
 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)行政主管部門(mén)的代表;
 ?。ǘ┕?huì )的代表;
 ?。ㄈ┱付ǖ慕?jīng)濟綜合管理部門(mén)的代表。
  仲裁委員會(huì )組成人員必須是單數,主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負責人擔任。
  勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭議處理機構為仲裁委員會(huì )的辦事機構,負責辦理仲裁委員會(huì )的日常事務(wù)。
  仲裁委員會(huì )實(shí)行少數服從多數的原則。
  第十四條 仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議,實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。
  第十五條 仲裁委員會(huì )可以聘任勞動(dòng)行政主管部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)的人員、工會(huì )工作者、專(zhuān)家學(xué)者和律師為專(zhuān)職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí),所在單位應當給予支持。
  第十六條 仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭議案件,仲裁委員會(huì )可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理,可以提交仲裁委員會(huì )討論決定;仲裁委員會(huì )的決定,仲裁庭必須執行。
  第十七條 縣、市、市轄區仲裁委員會(huì )負責本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設區的市的仲裁委員會(huì )和市轄區的仲裁委員會(huì )受理勞動(dòng)爭議案件的范圍,由省、自治區人民政府規定。
  第十八條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區的,由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )處理。
  第十九條 當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),必須向仲裁委員會(huì )提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū),委托書(shū)應當明確委托事項和權限。
  第二十條 無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工,可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒(méi)有法定代理人的,由仲裁委員會(huì )為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。
  第二十一條 當事人雙方可以自行和解。
  第二十二條 與勞動(dòng)爭議案件的處理結果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì )通知其參加仲裁活動(dòng)。
  第二十三條 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內,以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過(guò)前款規定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì )應當受理。
  第二十四條 當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁,應當提交申訴書(shū),并按照被訴人數提交副本。申訴書(shū)應當載明下列事項:
 ?。ㄒ唬┞毠ぎ斒氯说男彰?、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);
 ?。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕氖聦?shí)和理由;
 ?。ㄈ┳C據、證人的姓名和住址。
  第二十五條 仲裁委員會(huì )應當自收到申訴書(shū)之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的,應當自作出決定之日起七日內將申訴書(shū)的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說(shuō)明理由。被訴人應當自收到申訴書(shū)副本之日起十五日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的,不影響案件的審理。仲裁委員會(huì )有權要求當事人提供或者補充證據。
  第二十六條 仲裁庭應當于開(kāi)庭的四日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達當事人。當事人接到書(shū)面通知,無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。
  第二十七條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解,在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規。
  第二十八條 調解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū),調解書(shū)自送達之日起具有法律效力。調解未達成協(xié)議或者調解書(shū)送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時(shí)裁決。
  第二十九條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,實(shí)行少數服從多數的原則。不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄。
  仲裁庭作出裁決后,應當制作裁決書(shū),送達雙方當事人。
  第三十條 當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
  第三十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)和裁決書(shū),應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
  第三十二條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準,可以適當延期,但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)三十日。
  第三十三條 仲裁委員會(huì )在處理勞動(dòng)爭議時(shí),有權向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料,并有權向知情人調查,有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。仲裁委員會(huì )之間可以委托調查。
  仲裁委員會(huì )及其工作人員對調查勞動(dòng)爭議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應當保密。
  第三十四條 勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁,應當按照國家有關(guān)規定交納仲裁費。
  仲裁費包括案件受理費和處理費。收費的標準和辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政主 管部門(mén)會(huì )同國務(wù)院財政行政主管部門(mén)和國務(wù)院物價(jià)行政主管部門(mén)規定。
  第三十五條 仲裁委員會(huì )組成人員或者仲裁員有下列情形之一的,應當回避,當事人有權以口頭或者書(shū)面方式申請其回避:
 ?。ㄒ唬┦莿趧?dòng)爭議當事人或者當事人近親屬的;
 ?。ǘ┡c勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的;
 ?。ㄈ┡c勞動(dòng)爭議當事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的。
  第三十六條 仲裁委員會(huì )對回避申請應當及時(shí)做出決定,關(guān)以口頭或者書(shū)面方式通知當事人。
  第四章  
  第三十七條 當事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中有下列行為之一的,仲裁委員會(huì )可以予以批評教育、責令改正;情節嚴重的,依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規定處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
 ?。ㄒ唬└蓴_調解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執行公務(wù)的;
 ?。ǘ┨峁┨摷偾闆r的;
 ?。ㄈ┚芙^提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;
 ?。ㄋ模χ俨霉ぷ魅藛T、仲裁參加人、證人、協(xié)助執行人,進(jìn)行打擊報復的。
  第三十八條 處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中,徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、泄露秘密和個(gè)人隱私的,由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分,是仲裁員的,仲裁委員會(huì )應當予以解聘;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
  第五章  
  第三十九條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與本單位工人之間,個(gè)體工商戶(hù)與幫工、學(xué)徒之間,發(fā)生的勞動(dòng)爭議,參照本條例執行。
  第四十條 仲裁委員會(huì )組織規則、辦案規則由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì )同其他有關(guān)部門(mén)制定。
  第四十一條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本條例制定實(shí)施辦法。
  第四十二條 本條例由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責解釋。
  第四十三條 本條例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規定》同時(shí)廢止。
 ?。ㄗⅲ旱诙龡l申請仲裁的時(shí)效,《中華人民共和國勞動(dòng)法》改為:自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內。